Nabór i szkolenie
Ludzie są największym kapitałem firmy i przede wszystkim dzięki nim możemy osiągnąć wysoki poziom obsługi klienta. Bez względu na zakres obowiązków, to pracownicy świadczą o jakości wykonywanych usług.
Podczas wstępnej selekcji staramy się wybrać osoby, które będą spełniać wymagania stawiane przez naszych klientów.
Na proces rekrutacji składają się:
- wstępna selekcja ofert,
- rozmowa kwalifikacyjna (w określonych przypadkach - testy psychologiczne),
- ocena predyspozycji do pracy w ochronie, wnikliwa analiza przebiegu kariery zawodowej.
Każdy z kandydatów musi uzyskać zaświadczenie z Krajowego Rejestru Karnego o niekaralności, a także przedstawić zaświadczenie lekarskie stwierdzające dobry stan zdrowia.
Kolejnym etapem jest przygotowanie przyszłych pracowników do obowiązków wykonywanych w trakcie pracy. Każdy z zakwalifikowanych kandydatów bierze udział w szkoleniu wstępnym, w ramach którego uzyskuje wiedzę w zakresie:
- zasad funkcjonowania firmy Brink's,
- podstawowych wiadomości z zakresu BHP i PPOŻ,
- pierwszej pomocy przed lekarskiej,
- ogólnych obowiązków pracownika ochrony (konwojenta) Brink's,
- ogólnych zasad ochrony oraz podstawowych zagrożeń,
- prawnych aspektów ochrony i pracy w konwojach,
- zasad obsługi urządzeń i systemów technicznej ochrony mienia.
Po odbyciu szkolenia wstępnego, pracownik ochrony poddany zostaje szkoleniu podstawowemu z zakresu techniki i taktyki działania Grupy Konwojowo-Ochronnej Zespołu Konwojowo-Ochronnego oraz z obsługi broni palnej znajdującej się na wyposażeniu firmy Brink's. Szkolenie to ma na celu przygotowanie do realizacji precyzyjnie określonych zadań konwojowo-ochronnych.
Przekazywana na tym etapie wiedza nie ma już charakteru ogólnego - jest ściśle związana z pracą Grupy Konwojowo-Ochronnej Zespołu Konwojowo-Ochronnego
Motywacja
- Pracownicy naszej firmy zatrudnieni są na podstawie umowy o pracę.
- Pracownicy mają możliwość awansu i obejmowania stanowisk funkcyjnych oraz kierowniczych. Obecnie większość struktur nadzorczo - kontrolnych wywodzi się z byłych pracowników liniowych.
- Wynagrodzenie pracowników obejmuje wynagrodzenie zasadnicze oraz premie. Firma oferuje również pracownikom szereg świadczeń socjalnych.
Oferty pracy
Pracownik ochrony (konwojent)
Oczekiwania:
- komunikatywność
- umiejętność pracy w zespole
- życzliwość i uczynność
- dyspozycyjność, gotowość do pracy
- dobra prezencja
- odporność na stres
- znajomość podstawowych zasad pracy w ochronie (minimum licencja I stopnia)
- prawo jazdy kat. B, C (minimum B)
Zapewniamy:
- interesującą pracę w Zespołach Konwojowo-Ochronnych
- dobre warunki socjalne
- bezpłatne szkolenie specjalistyczne
- możliwość korzystania z funduszu socjalnego
Premiujemy:
- zdyscyplinowanie i zaangażowanie oraz dobre wyniki w pracy
- kreatywność i samodzielność w działaniu
Zgłoszenia:
Warszawa Centrala
Brink's C.L. Polska Sp. z o.o.
Dokumenty aplikacyjne (cv ze zdjęciem oraz list motywacyjny) muszą zawierać klauzulę dotyczącą zgody na przetwarzanie danych osobowych.