Zasady etyczne Brink's
Cechy, które wyróżniają firmę Brink's, to wysoka jakość pracy oraz uczciwość naszych pracowników. Nasza firma jest oceniana według najwyższych norm etycznych i również według takich samych norm musimy oceniać samych siebie. Wierzymy, że nasza Firma cieszy się dobrą opinią, z której możemy być dumni i które jest podstawą odnoszonych przez nią sukcesów.
Obowiązujące w Firmie normy postępowania zostały krotko ujęte w niniejszych Zasadach Etycznych.
POUFNOŚĆ INFORMACJI: Wszyscy pracownicy powinni bezwzględnie zachować poufność wszelkich informacji na temat funkcjonowania Firmy i jej działalności, które nie zostały podane do publicznej wiadomości. Pracownikom nie wolno ujawniać innym osobom ani wykorzystywać w celach własnych bądź innych osób poufnych informacji FIRMY ani informacji innych stron powierzonych Firmie.
KONFLIKT INTERESÓW: Pracownicy powinni unikać wszelkich inwestycji, udziałów i innych powiązań, które kolidują lub wpływają, bądź nawet stwarzają taki pozór, na ich obiektywny osąd przy realizacji swych obowiązków w sposób zgodny z najlepiej pojętym interesem Firmy.
PRZYJMOWANIE PŁATNOŚCI: Żadnemu pracownikowi nie wolno w sposób bezpośredni lub pośredni zabiegać lub przyjmować żadnych płatności, opłat lub innych gratyfikacji w jakiejkolwiek wysokości od żadnej osoby, firmy ani organizacji prowadzącej lub usiłującej prowadzić interesy z Firmą. Zabrania się kategorycznie przyjmowania prezentów w postaci gotówki lub równoważnych gotówce w jakiejkolwiek wysokości. Nie jest niewłaściwym akceptowanie przyjętych powszechnie grzeczności, niewielkiej wartości przedmiotów promocyjnych, okazjonalnych zaproszeń do restauracji lub, w uzasadnionym zakresie, na imprezy sponsorowane, stosownych dla naszych stosunków biznesowych i związanych z naszymi rozmowami biznesowymi.
REPREZENTACJA I REKLAMA: Współpraca z dostawcami, klientami lub innymi osobami prowadzącymi lub usiłującymi prowadzić interesy z Firmą albo zabieganie o nich powinno odbywać się wyłącznie w oparciu o zasady, które odzwierciedlają najlepsze interesy i wysokie normy etyczne Firmy.
KSIĘGI SPÓŁKI: Swoje księgi Firma musi prowadzić starannie i rzetelnie. Księgi należy zawsze prowadzić zgodnie z przyjętymi zasadami księgowości i procedurami kontroli w taki sposób, aby w pełni i dokładnie odzwierciedlały wszystkie przeprowadzone transakcje. Wszelkie posiadane środki lub aktywa należy rejestrować. Nie wolno dokonywać wprowadzających w błąd wpisów, zapisów lub raportów ani pozostawiać ich bez korekty.
TRANSAKCJE PAPIERAMI WARTOŚCIOWYMI: Pracownikom dysponującym ważnymi informacjami o działalności Firmy nie wolno kupować ani sprzedawać akcji Firmy, dopóki te informacje nie zostaną podane do publicznej wiadomości.
NIESTOSOWNE PŁATNOŚCI: Żadnemu pracownikowi nie wolno proponować niestosownych płatności ani się do nich przyczyniać, ani oferować jakichkolwiek niestosownych zachęt żadnemu istniejącemu lub potencjalnemu klientowi lub pośrednikowi, takich jak łapówki, udziały w zyskach lub inne podobne płatności, które by w sposób bezpośredni lub pośredni przynosiły korzyści danej osoby (również urzędnika państwowego), firmie lub organizacji w dowolnym kraju i których celem byłoby, w sposób bezpośredni lub pośredni, zapewnić uprzywilejowane traktowanie Firmy.
PRZESTRZEGANIE USTAWY ANTYTRUSTOWEJ: Firma wymaga od swych pracowników postępowania opartego na zasadach uczciwego współzawodnictwa oraz ścisłego stosowania się do ustaw antytrustowych.
UCZCIWOŚĆ W TRANSAKCJACH: Każdy pracownik powinien starać się szanować prawa innych i postępować uczciwie z klientami, dostawcami, konkurentami i pracownikami Firmy.
FINANSOWANIE DZIAŁALNOŚCI PARTII POLITYCZNYCH: Zabrania się wykorzystywania środków korporacji, jaj zasobów i własności do wspierania partii politycznych lub kandydatów politycznych.
ŚRODKI I AKTYWA FIRMY: Każdy pracownik jest osobiście odpowiedzialny za środki i zasoby Firmy, nad którymi sprawuje kontrolę. Ochrona własności i usług świadczonych przez Firmę ma zasadnicze znacznie dla jej działalności. Własności Firmy nie wolno wykorzystywać dla niewłaściwych osobistych korzyści lub innych niewłaściwych celów.
MOŻLIWOŚCI WYNIKAJĄCE Z PRACY W KORPORACJI: Pracownikom nie wolno dla własnych celów wykorzystywać żadnych możliwości, jakie odkryją oni w trakcie pracy w firmie lub jakie daje wykorzystanie własności lub informacji należących do Firmy.
POSTAWA OBYWATELSKA KORPORACJI: Szczególnym obowiązkiem naszej Firmy jest zachowanie właściwej postawy obywatelskiej w społecznościach, w których działamy.
ZGŁASZANIE PRZYPADKÓW NARUSZANIA ZASAD ETYCZNYCH: Pracownicy mają obowiązek informowania Firmy o wszelkich sytuacjach, które w ich opinii mogą być naruszeniem niniejszych zasad etycznych. Informacje dotyczące takich przypadków należy przekazywać swojemu przełożonemu lub, jeżeli pracownik woli, bezpośrednio radcy prawnemu firmy Brink's, dzwoniąc pod numer 877-275-4585 (numer bezpłatny w USA) lub 001 804 289 9612 (spoza USA). Firma dopilnuje, aby pracownicy przekazujący takie informacje byli chronieni przed wszelkimi nieprzyjaznymi atakami za zgłoszenie przypadku ewentualnego naruszenia zasad. Wszelkie pytania dotyczące stosowania się niniejszych Zasad w szczególnych sytuacjach można również kierować pod te same numery telefonu. Kodeks Etyki Zawodowej Firmy jest również dostępny na jej stronie internetowej www.BrinksCompany.com.