Zasady etyczne Brink's
Cechy, które wyróżniają firmę Brink's, to wysoka jakość pracy oraz uczciwość naszych pracowników. Nasza firma jest oceniana według najwyższych norm etycznych i również według takich samych norm musimy oceniać samych siebie. Wierzymy, że nasza Firma cieszy się dobrą opinią, z której możemy być dumni i które jest podstawą odnoszonych przez nią sukcesów.
Obowiązujące w Firmie normy postępowania zostały krotko ujęte w niniejszych Zasadach Etycznych.
POUFNOŚĆ INFORMACJI: Wszyscy pracownicy powinni bezwzględnie zachować poufność wszelkich informacji na temat funkcjonowania Firmy i jej działalności, które nie zostały podane do publicznej wiadomości. Pracownikom nie wolno ujawniać innym osobom ani wykorzystywać w celach własnych bądź innych osób poufnych informacji FIRMY ani informacji innych stron powierzonych Firmie.
KONFLIKT INTERESÓW: Pracownicy powinni unikać wszelkich inwestycji, udziałów i innych powiązań, które kolidują lub wpływają, bądź nawet stwarzają taki pozór, na ich obiektywny osąd przy realizacji swych obowiązków w sposób zgodny z najlepiej pojętym interesem Firmy.
PRZYJMOWANIE PŁATNOŚCI: Żadnemu pracownikowi nie wolno w sposób bezpośredni lub pośredni zabiegać lub przyjmować żadnych płatności, opłat lub innych gratyfikacji w jakiejkolwiek wysokości od żadnej osoby, firmy ani organizacji prowadzącej lub usiłującej prowadzić interesy z Firmą. Zabrania się kategorycznie przyjmowania prezentów w postaci gotówki lub równoważnych gotówce w jakiejkolwiek wysokości. Nie jest niewłaściwym akceptowanie przyjętych powszechnie grzeczności, niewielkiej wartości przedmiotów promocyjnych, okazjonalnych zaproszeń do restauracji lub, w uzasadnionym zakresie, na imprezy sponsorowane, stosownych dla naszych stosunków biznesowych i związanych z naszymi rozmowami biznesowymi.
REPREZENTACJA I REKLAMA: Współpraca z dostawcami, klientami lub innymi osobami prowadzącymi lub usiłującymi prowadzić interesy z Firmą albo zabieganie o nich powinno odbywać się wyłącznie w oparciu o zasady, które odzwierciedlają najlepsze interesy i wysokie normy etyczne Firmy.
KSIĘGI SPÓŁKI: Swoje księgi Firma musi prowadzić starannie i rzetelnie. Księgi należy zawsze prowadzić zgodnie z przyjętymi zasadami księgowości i procedurami kontroli w taki sposób, aby w pełni i dokładnie odzwierciedlały wszystkie przeprowadzone transakcje. Wszelkie posiadane środki lub aktywa należy rejestrować. Nie wolno dokonywać wprowadzających w błąd wpisów, zapisów lub raportów ani pozostawiać ich bez korekty.
TRANSAKCJE PAPIERAMI WARTOŚCIOWYMI: Pracownikom dysponującym ważnymi informacjami o działalności Firmy nie wolno kupować ani sprzedawać akcji Firmy, dopóki te informacje nie zostaną podane do publicznej wiadomości.
NIESTOSOWNE PŁATNOŚCI: Żadnemu pracownikowi nie wolno proponować niestosownych płatności ani się do nich przyczyniać, ani oferować jakichkolwiek niestosownych zachęt żadnemu istniejącemu lub potencjalnemu klientowi lub pośrednikowi, takich jak łapówki, udziały w zyskach lub inne podobne płatności, które by w sposób bezpośredni lub pośredni przynosiły korzyści danej osoby (również urzędnika państwowego), firmie lub organizacji w dowolnym kraju i których celem byłoby, w sposób bezpośredni lub pośredni, zapewnić uprzywilejowane traktowanie Firmy.
PRZESTRZEGANIE USTAWY ANTYTRUSTOWEJ: Firma wymaga od swych pracowników postępowania opartego na zasadach uczciwego współzawodnictwa oraz ścisłego stosowania się do ustaw antytrustowych.
UCZCIWOŚĆ W TRANSAKCJACH: Każdy pracownik powinien starać się szanować prawa innych i postępować uczciwie z klientami, dostawcami, konkurentami i pracownikami Firmy.
FINANSOWANIE DZIAŁALNOŚCI PARTII POLITYCZNYCH: Zabrania się wykorzystywania środków korporacji, jaj zasobów i własności do wspierania partii politycznych lub kandydatów politycznych.
ŚRODKI I AKTYWA FIRMY: Każdy pracownik jest osobiście odpowiedzialny za środki i zasoby Firmy, nad którymi sprawuje kontrolę. Ochrona własności i usług świadczonych przez Firmę ma zasadnicze znacznie dla jej działalności. Własności Firmy nie wolno wykorzystywać dla niewłaściwych osobistych korzyści lub innych niewłaściwych celów.
MOŻLIWOŚCI WYNIKAJĄCE Z PRACY W KORPORACJI: Pracownikom nie wolno dla własnych celów wykorzystywać żadnych możliwości, jakie odkryją oni w trakcie pracy w firmie lub jakie daje wykorzystanie własności lub informacji należących do Firmy.
POSTAWA OBYWATELSKA KORPORACJI: Szczególnym obowiązkiem naszej Firmy jest zachowanie właściwej postawy obywatelskiej w społecznościach, w których działamy.
ZGŁASZANIE PRZYPADKÓW NARUSZANIA ZASAD ETYCZNYCH: Pracownicy mają obowiązek informowania Firmy o wszelkich sytuacjach, które w ich opinii mogą być naruszeniem niniejszych zasad etycznych. Informacje dotyczące takich przypadków należy przekazywać swojemu przełożonemu lub, jeżeli pracownik woli, bezpośrednio radcy prawnemu firmy Brink's, dzwoniąc pod numer 877-275-4585 (numer bezpłatny w USA) lub +804-289-9611 (spoza USA). Firma dopilnuje, aby pracownicy przekazujący takie informacje byli chronieni przed wszelkimi nieprzyjaznymi atakami za zgłoszenie przypadku ewentualnego naruszenia zasad. Wszelkie pytania dotyczące stosowania się niniejszych Zasad w szczególnych sytuacjach można również kierować pod te same numery telefonu. Kodeks Etyki Zawodowej Firmy jest również dostępny na jej stronie internetowej www.BrinksCompany.com.